卷首开悟

发布时间:2014-09-06 08:00:00|浏览次数:

 

  思特威管理培训中心成立于2011年3月。现在,我们不敢说这是一个多有文化内涵的机构,因为我们还年轻,还有一段路要走,需要历练。酝酿成立这家机构的那刻,就是我们培育思特威管理培训中心企业文化的开始。我们希望并相信思特威管理培训中心企业文化的力量,才是让我们得以安身立命,长足发展,确保我们基业永固的唯一驱动力。

  思特威管理培训中心的文化体系包括:核心价值观、愿景、宗旨、品质文化。我们把“责任、谦卑、包容、智慧”作为思特威管理培训中心的核心价值观。我们的愿景是“立足当前,逐步发展,做实效管理培训机构,做企业认可的谋士”,我们不求做大,但一定要做强,是那种很精致很内敛的强,被客户认同接纳方可立才能强。我们还深知:培训不是目的,透过培训应给客户达成“拓展企业视野,强化管理思维,为客户专业而针对地提供系统、适用、优效的管理诊疗方案,并能够落地;为企业谋划,最大化帮助客户提升核心竞争力;做客户信赖的管理咨询顾问,在管理上持续给力客户”。这就是思特威管理培训的宗旨。文化不是写出来的,是企业发展过程积淀下来的,思特威管理培训这一品牌虽需历练,但这并不影响她独有的文化存在,因为我们在以往多年的经营管理活动中已形成了独特的价值观、行为准则和基本信念,这就构成了思特威管理培训机构独有的质文化骨骼,思特威就诞生在这样的文化里。思特威质文化有四个部分组成:高素质员工:积极主动、专业高效、团队协作、追求卓越;高品质课程:专业定制、物超所值、求精求效、务实创新;高盟质合作:战略联盟、创造价值、信守盟约、合作共赢;高品质企业:诚信务实、合作共融、全球视野、社会责任。

  这次网站改版时,我建议设一个专门的板块来发表可以养心增智的美文,来发表管理类的专业论文,这就是《思特威文苑》,我们将其归类到“感悟文化”这个栏目里。我们认为:企业管理工作者在实干的同时,也应注意思想层面的建设。思想建设可以有很多方式,比如:旅行、静思、阅读、对话、写作、讨论、学习等等,但阅读写作应是提升思想,助力个人及组织成长的最好方式,我们要保持这个好习惯。当然,这样子做的目的,是为感悟并最终沉淀我们的企业文化。

  让我们在思特威文苑里闻到老家信阳毛尖的茶香,在这茶香里,静心读这里的文字,温润心情,又能增长智慧。

  以此为开卷语,共分享!谢谢。


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