思特威朱志峰老师内训课程观点分享

发布时间:2014-09-06 08:21:00|浏览次数:

  思特威管理培训中心朱志峰老师课程观点分享:

  老板的世界

  1、请你来是解决问题而不是制造问题,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

  2、你能解决多大的问题,就坐多高的位子,你能解决多少问题,就能拿多少薪水;

  3、假如给你个市长干,暴雨雷电交加的深夜,突然来电话报告说南湾水库大坝决堤了,库区几十万民众被淹,死了人,你怎么办?先把你的销售经理干好,再说本事大小吧。位子总是与责任匹配的!

  4、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;

  5、强势入驻!你有多强势?高调,嗯,高调?一个做营销策划的,文案搞的人看不下去不说,你连调门都没找到,何来高调、低调?改为“谦恭入驻“看看是个什么调,行商做生意必须懂得放下,懂得弯腰你的势才强。

  6、高效运转的发动机总是无声的,做经理的要亲和,但也要威严,碎嘴婆式的领导,估计受欢迎的不多,即便有也是婆婆妈妈那一套,见不得阳光。

  问题就是机会

  1、公司的问题:就是你表现的机会;

  2、客户的问题:就是你合作的机会;

  3、自己的问题:就是你成长的机会;

  4、同事的问题:就是你支持的机会;

  5、领导的问题:就是你发展的机会;

  6、对手的问题:就是你强大的机会。

  不要轻易离开团队,否则要从零做起

  1、被人挖那才叫跳槽,28岁,七年,换了九份工作,总是换地方,那是跳蚤;

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;

  3、不要抱怨,哪个公司都有问题,没有问题的团队本身就是问题;

  4、要有感恩之心,感谢公司给你平台,感谢伙伴给你配合,无水之鱼会死,没娘的孩子好可怜;

  5、业绩决定你在公司的地位,没业绩老板给你红包那是鼓励你,总是鼓励却总是没有业绩,如此不争气最终会被清除掉的!

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  谁能最后享受到胜利成果

  1、能始终跟着团队一起成长的人;

  2、对团队的前景始终看好,且抗压能力强有耐性的人 ;

  3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人;

  4、为了团队新的目标不断学习进取的人;

  5、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;

  6、不计较个人得失,顾全大局的人;

  只为成功找方法,不为失败找借口

  1、责任决定你的方向;历练决定你的资本;性格决定你的命运。

  2、复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。

  3、美好属于自信者;机会属于开拓者;奇迹属于执著者;你若不想做,总会有借口,你若真想做,总会有方法!

  职业心态决定职业发展前程

  1、今天的你在做什么工作?怎么做?十年后的你差不多就是这个样子,所以你必须进入职业角色,这是为你自己,也是为家人负责。

  2、人不怕暂时找不到职业方向,最怕的是不知道定位自己的职业角色,还给不了希望,再加上穷抱怨,别说其他人,估计你爹也不大喜欢你!让自己的工作归位吧,突破自我,勇于担责,拿出点让人看得到的业绩,有希望的人才有未来!

  3、人的美丽不仅是外表,更是职业修养和能力的内在。敬业的人才可爱,那是认真对待生活、工作,上进时的姿态,散发正能量!不提升自己,岁月足可以摧毁青春的美丽,因向上而沉淀的个人气质才愈久弥香!

  4、你没给公司投资,也没有专项贡献,还不清自己的职业角色,带着微笑、负责、积极的正能量来工作,却想要高薪,你觉得公平嘛?将心比薪,老板当然欣赏职业角色意识强的人。心无所依,到哪里都是流浪,公司需要有心人!

  5、一位穷苦的妈妈供养女儿上学读书,并不奢望女儿非要考大学,而是觉得女儿将来也要做母亲,读点书,对将来教育自己的孩子有用处,我用四个字来评说这位穷苦的妈妈,那就是”母仪天下“!请告诉你自己,工作的目的不仅仅是为了生存,还有更重要的东西,比如:职业发展、个人价值、社会尊严等。

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