职业心态与自我超越

发布时间:2014-03-12 14:42:00|浏览次数:

  《职业心态与自我超越》培训背景

  思特威管理培训认为:企业员工的自信心、责任心、感恩心、进取心等职业心态,是需要培养和训练的,只有树立积极的职业心态,才可警醒并激励我们的员工向工作目标奋力直奔,增添无穷的企业使命感,通过培训,来培养公司员工乐观、向上的职业心态,增强自信心、责任心,激发员工的工作热情,进而实现挑战自我,超越自我,奋力实现工作目标的企业工作状态,实现企业员工和企业双发展的良好态势。

  课程主题:职业心态与自我超越

  培训时间:6-12课时

  培训地点:根据客户的需求而定;

  培训对象:企业所有员工及相关人员

  培训形式:大量生动案例教学,实用性、操作性强,采用互动、游戏、现场演练、疑难解答等方式,企业人员在轻松地学习中掌握更多的方法、技能并迅速进入职业状态,提高工作效率。

  《职业心态与自我超越》培训目的:

  1、通过培训培养员工积极向上的工作心态,增强自信心,养成良好的职业修养;

  2、明晰职场角色意识,提高员工对于职业理想、质押道德、职业责任的认知;

  3、通过培训夯实员工鉴定的工作责任心,主人翁思想和企业忠诚度;

  4、通过培训是员工以积极的职业心态,特别是“职业责任心”为驱动,在公司形成“直奔目标,超越自我”的高效职业状态。

  医院新员工职业心态训练课程内容

  课程导入:通过“情景演练”导入课程。

  导语部分:职业角色认知 开场、情景演练、导入课程

  ★角色认知

  1、企业组织中不同的职位和级别的人员扮演着不同的角色,发挥不同的作用,这就是企业组织结构:总经理、各部门经理、各级主管、各职位员工;

  2、不同的角色承担不同的责、权、利,如何顺利实现从校园人、社会人、职业人再到企业人的角色转换,我们要重视并作深入思考!

  3、在其位谋其政,角色心态决定职位发展。

  ★角色适应的基本要求

  1、面对现实、正确认识自我,合理定位;

  2、主动了解岗位,必备的专业技能,安心工作;

  3、和谐的人际关系、勤恳敬业的态度;

  4、懂得沟通、虚心学习,谦恭的态度。

  ★命题即兴演说

  思考问答:作为企业团队一员,你能看清自己的角色位置嘛?你能够准确描述自己的岗位职责嘛?你符合基本的角色适应要求吗?你调整过自己的职业心态并试图自我超越吗?

  导入课题——《职业心态与自我超越》

  第一部分:职业心态

  一、职业心态:

  1、积极的职业心态:乐观的、正面的、促进发展的、自信主动的、顽强而负责的一种心理准备和行动倾向:勤恳敬业、乐观豁达、自信亲和、谦恭好学、负责坦诚、感恩珍惜等;

  ——积极的心态能够使我们有激情;

  ——积极的心态能够增强创造力;

  ——积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生;

  2、消极的职业心态:悲观的、负面的、阻碍发展的、迷惑被动的、准备退缩而推诿责任的一种心理准备和行动倾向:懈怠、计较、自卑、推脱、逃避等。

  ——消极的心态使人萎靡不振;

  ——消极的心态让人丧失动力;

  ——消极的心态让生活、工作变得黯然失色

  创业者、秀才赶考的故事

  二、最闪光的两颗职业心:

  1、自信心使人可爱(案例分享);

  2、责任心是群心之核心(讲解、思考题)。

  第二部分:职业责任

  一、“责任”及“责任价值观”

  思考:客户不守信用,拖欠货款,经理要求你前往处理,而这件事情似乎与己无关,临时受命处理棘手问题,你怎么看?

  1、责任同能力、业绩的比较

  A/责任:是外在的表现,而责任心和责任感是内在的、主观的表现。责任的核心是责任心,责任的范围有大小,而责任心和责任感是没有大小之分的;

  B/责任比能力重要,责任本身就是一种能力;

  C/责任是业绩考核指标,责任造就魅力,有魅力才有吸引力,有吸引力才能有业绩。

  2、责任的三重含义:

  A/使人担当起某种职务和职责;

  B/份内应做的事;

  C/对做不好的事情承担过失;

  3、责任价值观

  A/责任是优秀企业文化的核心和基础;

  B/责任是个人价值实现的前提;

  C/责任是造就基业长青的源动力;

  D/责任是造就卓越团队的内推力;

  结合案例分享、故事,冰山模型。

  二、妨碍责任感的四种病症

  1、额外负担症:工作是别人让我做的额外事情;

  2、岗位权力症:把岗位当成权力来源的时候;

  3、价值缺乏症:当缺乏了足够推动力的时候;

  4、心理缺陷症:当人们缺乏正面心态的时候;

  结合例举、案例分享,现场问答研讨。

  三、责任感的五项特质

  1.责任心,就是“责任信”;

  2.责任力,就是“责任里”;

  3.责任感,就是“责任敢”;

  4.坚持原则,慎终如始;

  5.换位思考,担当责任;

  逐项例举,思考:

  时钟现象:拨了才动,拨一下动一下,不拨就停摆,德邦药业自动自发靠什么?你工作的驱动力到底是什么?我们在为谁工作?

  四、责任感修炼六步骤

  1、从我做起,把我看成一切的根源;

  2、从岗位做起,坚信方法总比问题多;

  3、往前走一步,不是不动或往后移动;

  4、工作无小事,把细小的事也做得很到位;

  5、拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动;

  6、老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶;

  逐条检讨,总结反思

  五、企业培育责任价值观的行为

  1、培育责任的胜任力;

  2、造就责任文化气氛;

  3、实施责任管理;

  4、建立责任链;

  5、构建责任组织体系

  从组织架构,职务说明书展开。。。。。。

  讨论:公司突发事件应急反应处置。我们的替补队员在哪里?

  第三部分:工作目标与自我超越

  一、“责任心”与“工作目标”的关系

  1、责任心是达成工作目标的最大核心内动力;

  2、工作目标实现是责任心的最好体现

  结合案例分享

  二、工作目标实现与自我超越

  1、工作目标设定

  2、时间与效率管理

  3、自我管理

  4、超越自我之表现:

  A/和过去比较

  B/和周围比较

  C/与工作职责比较

  D/以发展的眼光比较——职业规划

  提问、讨论,回顾、互动

  三、“自我超越”之境界

  A/自动自发

  B/直达目标

  C/慎独,让高效成为习惯

  D/工作成为享受

  脑力激荡,案例分享

  总结:愿我们在企业团队迅速确定自己的角色位置,坚固积极的职业心态,充分彰显自信心,为自己,为家人,为德邦药业公司的发展切实担负起责任,让责任心驱动我们奔跑,并享受工作,实现自我管理,自我超越!我确信,我能够,我们都能够!

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